라라윈 조직 심리 이야기 : 개념없는 신입사원, 대체 왜 이리 개념이 없을까? 신입 회사원 나름의 심리 제가 학교에서 연구하는 분야는 회사생활을 행복하게 하는 심리 입니다. 회사생활을 행복하게 해주는 것에는 수많은 요건들이 필요하지만, 그 중에서 상사 부하 관계도 큰 몫을 차지합니다. 제 경우는 신입사원 시절 걸핏하면 "개념이 없다, 요즘 신입사원들 정말 개념이 없네." 라거나 "왜 이리 눈치가 없니, 이런걸 일일이 말을 해야 하니?" 라면서 갈구시던 상사 때문에 참 힘들었습니다. 개념없는 신입사원 취급을 받으며 갈굼 당할 때는, 저도 나름은 대학교에서는 장학생으로 우수한 학생이었는데 구박하는 상사의 성격이 문제인 것 같았습니다. 자신은 뭐가 그리 잘났기에 남을 무시하는지, 알량한 권력으로 사람을 못살게..

직장에서 겪게 되는 불공정한 일. 어디 한 두가지 일까요? 승진, 남녀차별, 상사의 개인적인 편애, 기타 등등... 얼마전, 직장인들이 느끼는 공정성에 대해 연구조사할 일이 있었습니다. 저는 공정하다고 느끼는 부분보다 불공정하다고 느끼는 것이 당연히 더 많을거라 예상을 했습니다. 그리고 불공정함을 느끼면 어떻게 대응하는가에 대해서도 알아보았습니다. 직장인들은 자기가 속한 직장에서 어떨 때 공정함이나 불공정함을 느끼고, 불공정함을 느끼게 되면 어떻게 할까요? 1. 직장에서 공정함 또는 불 공정함을 느끼는 것은? 직장에 대해 공정하다고 느끼는 것은 승진제도, 복리후생과 같은 부분이었습니다. 불공정하다고 느끼는 부분은 밀어주기식 고과, 남자나 나이가 많은 사람 또는 기혼자들을 먼저 승진시켜주는 일, 열심히 일..